12月22日(土曜日)から43歳と63歳の、2人の新人が入社してきた。


サービス業(清掃)の仕事は世間が休みの時に忙しい。

年末年始は29日から1月4日まで、7日間連続で満室という驚異のフルコース。


2人の新人が入社してくれなければ、6名+清掃会社からの応援で乗り切りなければなりません。


普段応援に来て頂いたフロントスタッフも年末年始は猛烈に忙しいので、応援に来ることは出来ない。


こういう人手不足の中新たに2名入社してくれるのは、本当にありがたい。


新たに2名入社するという事は私マーシーが先輩になる。

新しく入社してくる人は43歳と63歳(年齢は多少ぼかしてある)。

年上である事に変わりはありませんが、私マーシーが先輩である事は紛れもない事実。


今冷静になって考えてみると100社転職してきた中で、私マーシーが先輩になった記憶はほとんどありません。


先輩になる以前の問題で、新しく後輩が入社してくる前に、バックレ・突発退職をかましてしまう。


それを繰り返していると当然のように辞め癖が付き、1つの職場に定着出来なくなる。


なので私マーシーはいつも会社では、新入なのです。

そして大体2週間以内にバックレ・突発退職をかまして職場から消える。


しかし現在働いているビジネスホテル客室清掃の仕事は違った。

期間工を4日で退職したのは紛れもない事実ですが、それを除けば5月11日の初出勤からバックレ・突発退職をせずになんとか続いている。



ビジネスホテル客室清掃の仕事も8カ月目突入。

新卒・中途入社で仕事を続けていれば後輩従業員が入社し、先輩になる。


これは社会人としてはごく普通の流れでもあると思う。

情けないことに私マーシーは今までそれが出来なかった。

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私マーシーはパワハラを致しません!

私マーシーが働いているビジネスホテル客室清掃の仕事は、入社すると清掃責任者である加藤さん(仮名)が全部仕事を教える。


ですので可能性としてはあまり無いとは思いますが、私マーシーが新人2人の教育係になる可能性も僅かながら残っている。


教える可能性もあるかと思いますので、これだけは心がけることに致しました。


パワハラは絶対にしないという事を宣言いたします。



2人は未経験で入社してくる。

右も左も分からなくて当然。

仮に私マーシーが、2人の内1人の教育係になったとする。

私マーシーが

「それさっきも教えたじゃないですか!(怒)」

と怒り口調で、少しキツイ事を言ったとする。

それが原因で退職してしまった場合、結局私マーシーに人手不足となって返ってくる。

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ビジネスホテル客室清掃の仕事を続けて、人がいないことの大変さを身をもって知った。


それ以上に人手不足関係無く、パワハラはしてはいけない。

私マーシーもスズキでパワハラを受けた。

私マーシーの実力でスズキ期間社員を2年11ヶ月勤め上げる事が出来たのか?と言えば正直可能性はゼロです。


しかしパワハラが無ければ2ヶ月で退職することは無かった。

これは絶対に断言できる。

結果インフルエンザで欠勤をし(ズル休み)そのままフェードアウトしてしまった。


インフルエンザでズル休みをしてしまったので、全く自分に責任が無いと言う気は毛頭ございません。


①『突然ですが仕事退職します。現在仮病で休んでいます。 』スズキ期間社員を、退職する意思を固めた時の記事になります。


②『ついにやってしまいました無断欠勤。この後退職の意思をメールで伝えます。一体どうなってしまうのか? 』スズキ期間社員の退職手続きをしに行った時のエピソードです。



良くして頂いた、班長・その他の社員には今でも申し訳ないという気持ちはあります。


スズキでパワハラを受け嫌な思いをした分、

仮に新人2人の教育係になった場合、パワハラをしないとここで誓います。