直接雇用で退職するよりも、派遣会社で退職する方が難度は高めです。
派遣会社でも手順を踏んで１ヶ月前に自己都合退職すれば問題ありません。
人が１人退職するという事は、その人が担当していた穴を埋めなければなりません。
１ヶ月であれば代わりの人材を探し、穴埋めすることは十分可能。
派遣会社の契約書にも、
「自己都合による退職は１ヶ月前に申し出る事」的な事が記載されております。
手順を踏んだ自己都合退職です。
ですが手順を踏んだ自己都合退職では無く、突発退職があります。
突然派遣会社の営業に「退職します」と伝えます。
突発退職は最終的には派遣会社に認めて頂ける可能性は高いです。
ですが当然派遣会社は全力であの手この手で引き留めとめにきます。
実際に私が経験したケースを紹介させて頂きます。
２０１１年５月に働いた地元の小さな派遣会社です。
無職だった私はタウンワークで見つけた「飲料会社で出荷作業」という求人に興味を持ち募集している派遣会社に応募致しました。
派遣会社面接
↓
派遣先企業面接
↓
内定・就業
と実際に働くまで非常にとんとん拍子でした。
しかし勤務を開始しましたが、案の定２日で突発退職してしまいました。
当時私は２０代でした。
その頃から既に忍耐力が無かった私は、飲料会社で出荷作業の仕事は２日で限界でした。
退職理由は
①現場の温度・湿度が高く蒸し暑い。
②機械の音がうるさい
③社員にきつく注意された
の３点が理由となり退職することを決意。
３・４日目とズル休みをし(欠勤の連絡は入れました。)、
５日目に派遣会社の営業に辞意を伝えました。
当然派遣会社の営業は全力で引き留めました。
お約束の、
「無責任です！」
「契約期間を勤めて貰わなければ困ります！」
などと当然ですが言われたのです。
しかし私は何を言われようがこれ以上続ける気がありません。
「これ以上続けることは出来ません」
と言い続けていると派遣会社の営業はこんなことを言ってきたのです。
「マーシーさんが抜けた場合、最悪マーシーさんが抜けたことによる損失を弁償してもらいますよ。」
と言われました。
思わず私は、
「そういう脅しみたいな事を言われても困ります。」
と言いました。
完全に脅しです。
一瞬ビビりました。
どれくらいの額になるのかも想像がつかない。
「最悪弁償するしかないのか」と覚悟を決めつつも、それ以上に「辞めたい！」という気持ちが上回っていました。
中々派遣会社の営業も引き下がらないので、
「今日で退職させて頂きます。」
と言い電話を一方的に切ってしまいました。
その後直ぐに案の定派遣会社営業から電話があり、完全にキレ口調で、
「何で勝手に切るんだよ！今からお前の家に行くからな！」
と言い電話が終了致しました。
またもここでビビります。
結局家に派遣会社の営業も来ることも無かったですし、弁償もすることも無かったのです。
２日で自己都合退職してしまう私が一番の原因である事に間違いありませんが、派遣会社の営業は退職を何が何でも防ぐ為に、
「〇〇さんが抜けたことによる損失を弁償してもらいますよ」(これは私が実際に言われました。)とか
「損害賠償を起こしますよ」とか脅し文句を言ってきますが、そんなことはまずあり得ません。
派遣スタッフ１人に裁判を起こしていた場合、裁判の費用・時間等に掛ける労力を考えますと、損害賠償など得策ではありません。
派遣会社もそれは分かっているはず。
それであれば、１日でも早く代わりのスタッフを探した方が明らかに賢明な判断なのです。
「〇〇さんが抜けたことによる損失を弁償してもらいますよ」
「損害賠償を起こしますよ」
とかは派遣スタッフが退職を防ぐ為の脅し文句です。
派遣の仕事を退職しようと考えている皆さん、安心してください。
結論：派遣会社から「損害賠償を起こしますよ」と言われても派遣スタッフを辞めさせない為の脅し文句ですので、気にする必要は全くありません。
コメント
日本代表が予選通過しました。
罰ゲームはもう決めましたか？
日本代表、W杯決勝進出決めましたね。記事を書かないわけにはいかないですね。
あ、でも、コロンビアが勝ったからとか書かないで下さい。見苦しいですから。
おはようございます。
私も派遣で突発退職を数回しておりますが、損害賠償させられたことはありません。
派遣会社定番の脅し文句です。
脅しでも、言われたら恐いですよね～。
確かに自分が、悪いのですが…
バイト先でも騒ぐ、寝てる客は丁寧に注意するのですが、怒鳴られたり。
店の決まりというか、当たり前の事なのに怖いです…
罰ゲームどうすんの？
アドバイスまで頂き有難うございます。損害賠償は、万一請求されても支払いに応じる必要はないそうです。診断書も提出義務がないので断ることはできるそうですね。たかだか派遣社員や平社員が辞めることで裁判なんてまずないでょう。過失により損害を与えたなら別でしょうけどね。
ただ、聞き慣れない損害賠償などいきなり言われたら驚いてしまいます。
そんな風に、脅すような言い方をして就業できるないとお話しました。そこまで、賠償問題というならば就業前に説明すべきだと思うんです。就業規則にも書いてないことを指摘したら、途中で契約を終了する場合については就業規則には記載がありません。なんておかしいですよね。非が私にあるとしても、派遣会社のやり方は酷いと私は思います。
派遣先は、退職に合意してくださりました。
本日、退職届に貸与物の返却に行かなくてはいけません。正直、ここ数日メンタルがやばくて行けるかわかりませんが・・・
これを機にカウンセリングや職種など考えてから、バイトで食いつないで働こうかと考えてます。
ただ、借金の問題はなんとかしなくてはいけません。泣
さーて、罰ゲーム楽しみだなぁ
損害賠償どうこうの問題以前に社会人としてダメな奴じゃん。そのうち誰からも相手にされなくなる。年取って困っても生活保護の申請はしないで下さいね。税金がもったいないですから
青梅太郎さんこんばんは。コメントありがとうございます。
まさに派遣会社の脅し文句です。
そんな脅しに動じてはいけません。
突発退職することは社会人としてあるまじき行為かもしれませんが、脅し文句なのは間違いありません。
匿名さんこんばんは。コメントありがとうございます。
最初言われた時はビビりました。
ただ脅しに屈してはいけません。
「お客様は神様」ですので店員は丁寧に接しますが、良い客ばかりではありません。
こちらはひたすら我慢です。
サービス業はやりがいもあるかもしれませんが、いろんな客がいるのでメンタル相当削られます。
アラサーさんこんばんは。コメントありがとうございます。
損害賠償はただの脅し文句です。当然支払う必要は全くありません。
損害賠償と聞きますと確かにビビります。
「損害賠償を支払うのであれば勤務を継続しよう」となるのを期待しているのかもしれません。
もちろん突発退職する私達も原因があるのは間違いありませんが、突発退職すると派遣の営業が派遣先企業に謝罪しにいかなければなりません。
営業成績に直結します。
でも無事に退職して良かったです。
必ずアラサーさんにあった仕事が、見つかります。借金を返済できて必要な生活費を支払い、生活はギリギリでも長く続く仕事を選ぶべきではないかと思います。
匿名さんこんばんは。コメントありがとうございます。
少しでもまっとうな社会人に生まれ変わる為に、ビジネスホテル客室清掃の仕事を１日でも継続する覚悟です。
これからも当ブログをよろしくお願い致します。
893の会社じゃね
10年ぐらい前は買い手市場をいいことにまだそういう手口が横行してたんだよな
法的に損害賠償はありえないと思います。
労働者が賠償責任を負うのは機密情報持ち出しとか器物破損とかバイトテロ(偽計業務妨害？)ぐらいだと思います
俺も2008年就職難をいいことに辞退したら罰金とかふっかけてきた派遣がいたが当然キャンセルしたわ
匿名さんこんばんは。コメントありがとうございます。
派遣会社は本当にピンからキリまで色々あります。
取れる金額と時間を要してしまいますので、損害賠償は辞めさせない為の営業トークだと考えております。