派遣会社に過去の勤務データは残っているのか？

本日２０１９年９月４日１２：００にも記事を配信しますのでお楽しみにお待ちください。

期間工や派遣会社に応募すると必ずコメントで、

「トヨタグループで勤務記録などのデータを共有しているから、１度退職(バックレ・突発退職)すると２度と採用されないよ！」

とこの様な趣旨のコメントを必ず頂く。

今回も頂いた。

２０１９年８月２７日(火曜日)トヨタ自動車期間工に応募。

この記事は過去書いた記事ですが、今回新たにリライトして加筆して配信致します。

期間工はスズキ２ヶ月。

CVテック１ヶ月。

某自動車部品メーカー期間工に至っては４日。

工場の仕事は５０社以上は転職。

何社勤務したのか分からないくらい。

少なく見積もって５０社は転職してきた。

５０社中派遣会社を通して利用した会社(工場系)は、４０社以上にも上る。

その中でも再応募した派遣会社は６社はあります。

昨日・一昨日と２日で突発退職した派遣会社からお仕事紹介電話があった記事を書きましたが、その時思った。

「自分は一度応募し不採用になった派遣会社に、何回か再び応募している」

なと。

私マーシーは２０後半の頃から一度応募し不採用になった会社に、再応募するようになったのであります。

それは地元に徐々に働ける会社が、少なくなってきたからであります。

不採用になった１ヶ月後に再び再応募ですと、期間が短すぎる。

なので数年は間を空けて、再び応募するのが私マーシーのやり方なのであります。

再応募した会社６社中採用になった派遣会社は３社になります。

その時は嬉しさもありますが、それと同時に

「派遣会社に過去のデータは残っていないの？」

と毎回疑問に思っていた。

私マーシーの経験上派遣会社に、ブラックリストは無い。

勤務履歴は当然あると思う。

ブラックリストというよりも派遣会社間で、共有している短期離職(バックレ・突発退職)を繰り返している派遣スタッフのデータと表現した方が正しいのかもしれない。

仮にブラックリストがあれば、確実に私マーシーの名前は掲載され、面接を受けたとしても確実に不採用になる。

しかし４０社以上派遣会社を利用し働いてきているので、ブラックリストは無い可能性が極めて高い。

ただ派遣会社独自で過去勤務した派遣スタッフの勤務履歴＆面接履歴は、確実に残しているのは間違いない。

１１年３月に日〇〇業という派遣会社を通して、地元の町工場で働くことになった。

そして２日で退職。

日〇〇業の事務所で入社手続きを行っていると、応募の電話がそこそこの頻度でかかって来る。

電話が掛かってくると、日〇〇業の社員は名前を聞きPCに名前を「カシャカシャ」と入力。

そうすると、

「〇〇さんは以前に弊社で就業されてますよね？」

と質問していたのであります。

横目で私マーシーはその光景を見ていたのであります。

要は何を言いたいのかと言いますと、派遣会社間で共有するブラックリストは無くても、過去に勤務した派遣スタッフの面接＆勤務記録は派遣会社独自でデータベース化しているのは間違いありません。

それでも派遣会社は近年の人手不足に対策を見出すことが出来ず、私マーシーのような短期離職した、スタッフにも電話をかけまくっている。

良いのか？悪いのか？

喜ぶべきか？悲しむべきか？

また派遣会社にお世話になるかもしれません。

グループ会社間で勤務記録などのデータの共有を行っているのか？

ここからが新たに加筆し書き加えた部分です(１９年９月３日)。

応募すると必ずと言っていい程、

「過去にトヨタ系に期間工で働いているのであれば、採用されないよ！」

何回もこの様な趣旨のコメントを頂く。

正直この様な趣旨のコメントに以前から疑問を抱いていた。

本当なの？と

私マーシーの経験を元にこのテーマについて述べさせて頂く。

仮に派遣会社間で過去働いた派遣社員のデータを共有しているのであれば、私マーシーのような勤務初日に内定辞退・勤務初日に出勤せずバックレ・数日でバックレなどある意味最強レベルの要注意人物と言っても過言ではない。

仮に数日でバックレ・初日に出勤しないとかになれば当然派遣会社の営業は、派遣先企業に謝罪しにいかなければならない。

派遣会社の営業にとって最も気の重い仕事の１つなのは間違いない。

派遣会社からしてみれば、例えばA派遣会社からB派遣会社に、

「ウチの派遣会社にマーシーさんというスタッフがいたのですが、マーシーさんは数日でバックレるので注意してください。」

と私マーシーの勤務履歴が記載されたデータを共有したいのかもしれない。

逆のパターンでB派遣会社を利用した私マーシーの勤務履歴などの個人情報をA派遣会社に渡す。

そうすることで数日でバックレる派遣社員を未然に防ぐことが可能になる。

となれば募集から１，応募２，派遣会社面接３，派遣先企業面接４，就業

と多くの手順を踏んで派遣先企業に人を送り込む。

それを数日でバックレ、最悪の場合私マーシーの様に初日に出勤せずバックレなど、迷惑極まりない行為としか言いようがない。

となれば派遣会社からすれば大赤字である。

しかしそれは出来ない。

なぜか？

２００３年に成立した個人情報保護法という法律が関係している可能性が十分にあり得る。

個人情報保護法はどういう法律かと言えば、性別・氏名・年齢・住所などの個人情報と識別できるものを個人情報と定義。

個人情報を取り扱う事業者は個人データを第３者に提供してはならないと記載されている。

つまり派遣会社間でのデータの共有は法律上禁止されている。

私マーシーの経験上、派遣会社が面接に訪れた求職者の履歴書をそのまま派遣先企業に渡すことはほぼ無い。

それはなぜか？履歴書が個人情報に該当し第３者(派遣先企業)に、個人情報を渡しているという事になるからではないのだろうか？

なので派遣会社は履歴書をそのまま渡すのではなく、履歴書を実質簡素化したエントリーシート(スキルシート)を派遣会社に渡すことで、第３者に個人情報を直に渡すことをしていないと解釈しているのかもしれない。

派遣会社は今まで最低４０～５０社は利用。

もし仮に派遣会社間で勤務履歴のデータが共有されていれば、私マーシーは採用されない。

しかし採用されている。

期間工もです。

よくある噂として、

〈過去にトヨタ系企業で期間工として働き、自己都合退職(バックレ・突発退職)し、再び他のトヨタグループの企業に応募した場合、絶対に採用されない説〉

永遠の課題でもあり半ば都市伝説化している、

「過去働いた人間のデータをグループ会社間でやりとりしている」という説。

結論はデータの共有はしていないです。



あくまで私マーシーが経験を元にした意見という事を付け加えておきます。

私マーシーの経験上それはあり得ない。

なぜならば派遣会社は４０～５０社勤務。

期間工は３社勤務しております。

しかも働いた３社中２社はトヨタ系自動車部品メーカー期間工だったのであります。

更に２０１４年に働いた工場派遣も、トヨタ系の部品会社。

今年(２０１９年)派遣で岡崎市で働いた部品会社もトヨタ系部品会社。

トヨタ系自動車部品メーカーは派遣を含めると合計４社経験しております。

仮にトヨタグループ内でデータを共有されていたのであれば、私マーシーなんかは絶対に採用されない。

しかし採用されている。

トヨタグループほどの企業であればしっかりとコンプライアンスは順守していると信じている。

現在私マーシーが勤務しているゴルフ場。

(１９年９月３日現在既に退職しております。)

１月２４日は晴天に恵まれ平日にも関わらず、かなりのお客様がゴルフをプレーしていた。

この日も１２：００で終了。

このまま自宅に帰るのもどうかと思いますので、セブンイレブンで昼食を購入。

１品目。

「きなこホイップあげパン」

２品目。

「たっぷりクリームパン」

３品目。

新発売の「ふんわりメープルのパン」

４品目。

「肉まん」

最近昼食に、肉まんを食べる。

１２：００で終了し、コンビニで昼食を購入する機会が多くなった。

昼食は５００円以内で済ますようにしている。

肉まんは１個１２０円とリーズナブル。

明日も仕事。

明日もコンビニで昼食を頂きます。